Profilingvalues - für Bewerbungsprozesse und Weiterentwicklung

Was ist das?

Profilingvalues ist ein Diagnostik-Tool, das auf einem 20-minütigen Online-Test basiert. Es beruht auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1933 in die USA immigrierte. Die Kompetenzskalen vom Profilingvalues-Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert. (www.profilingvalues.de)

Welche Ergebnisse erhalte ich?

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit diesem Diagnostik-Tool erkennen Sie die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale.

Sind für eine Führungsposition zwei oder drei Kandidaten in der engeren Wahl, können Sie mit Provilingvalues erkennen, welcher Bewerber (m/w/d) eher zu Ihren Anforderungen passt. Der Test liefert unter anderem Informationen zur Empathiefähigkeit, zu praktischem Handeln und strukturiertem Denken.

Ihr Mitarbeiter (m/w/d) steht an einem Entscheidungsweg in seiner beruflichen Entwicklung. Vielleicht soll er ein Projekt leiten, eine Führungskraft werden, einen Betrieb übernehmen. Passt er für diese Aufgabe? Mit Profilingvalues können beide Seiten diese Entscheidung besser beurteilen.